縣勞動人事爭議仲裁院指導企業開展勞動爭議內部協商工作

縣勞動人事爭(zheng) 議仲裁院指導企業(ye) 開展勞動爭(zheng) 議內(nei) 部協商工作

日期：2024-10-10

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為(wei) 強化勞動人事爭(zheng) 議源頭治理，增強協商調解在化解勞動人事爭(zheng) 議中的基礎性作用，2024年10月10日，豐(feng) 都縣勞動人事爭(zheng) 議仲裁院以青年仲裁員聯係服務企業(ye) 活動為(wei) 契機，赴重慶萬(wan) 方爆破工程有限公司開展以規範用工、內(nei) 部爭(zheng) 議協商工作為(wei) 主要內(nei) 容的法治宣講活動，幫助、指導企業(ye) 構建“預防為(wei) 主、協商為(wei) 先”的爭(zheng) 議化解體(ti) 係。

縣仲裁院院長陳渝同企業(ye) 管理人員座談交流

仲裁員走訪該企業(ye) 並與(yu) 管理人員、職工進行麵對麵交流，了解並記錄企業(ye) 生產(chan) 經營和實際用工情況，向企業(ye) 發放了《勞動合同法》、《勞動法》、《企業(ye) 法律風險防範手冊(ce) 》等相關(guan) 法律法規宣傳(chuan) 材料，並圍繞企業(ye) 員工權益保護、勞動合同擬定、依法用工等方麵進行政策講解。鼓勵指導企業(ye) 搭建多層次溝通平台、建立爭(zheng) 議分級處理流程和配套保障措施，提升公司員工的溝通參與(yu) 度與(yu) 滿意度，將矛盾化解在萌芽階段，減少企業(ye) 應訴成本。

仲裁院工作人員了解企業(ye) 生產(chan) 經營和實際用工情況，向企業(ye) 發放法律法規宣傳(chuan) 材料

下一步，縣仲裁院將進一步從(cong) “被動裁案”向“主動指導”轉變，抓實勞動爭(zheng) 議源頭治理，落實社會(hui) 現代化治理的要求。

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