“大數據+鐵腳板”兩輪驅動強化欠薪隱患源頭治理

“大數據+鐵腳板”兩(liang) 輪驅動強化欠薪隱患源頭治理

日期：2024-03-15

大中小

近年來，豐(feng) 都縣堅持“除險清患”工作導向，認真貫徹落實習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 保障農(nong) 民工工資支付工作的重要指示批示精神，堅持係統思維，充分發揮勞動保障監察員和治欠協管員基層服務作用，進一步強化欠薪隱患源頭治理，推動實現欠薪矛盾糾紛基層治理、多元化解。2022年度，豐(feng) 都縣人力資源和社會(hui) 保障局共查處各類違法案件4件，其中投訴案件5件，涉及勞動者5人次，其中男性5人次、女性0人次，涉及金額12151元，案件類型主要有：涉及工資類的1件，涉及社會(hui) 保險類的4件，辦結率達100％。2023年度，豐(feng) 都縣人力資源和社會(hui) 保障局共查處各類違法案件12件，其中投訴案件12件，涉及勞動者12人次，其中男性11人次、女性1人次。涉及金額429197元，案件類型主要有：涉及工資類的12件，辦結率達100％。

一、強化隊伍管理培育

一是精準引入。目前全縣共有7名勞動保障監察員，並引入了10名治欠協管員，均是培育成熟的勞動保障監察協管員，不僅(jin) 具備紮實的勞動保障法律法規知識和勞動保障監察工作經驗，還具備較強的溝通協調能力和應對突發事件的能力。二是定期培訓。定期開展勞動保障監察員和治欠協管員業(ye) 務培訓，將《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動保障監察條例》《保障農(nong) 民工工資支付條例》、根治欠薪核心製度等納入培訓內(nei) 容。三是嚴(yan) 格監督考核。對勞動保障監察員和治欠協管員工作內(nei) 容進行量化管理，對其反饋的欠薪問題線索核處情況進行審核和回訪，確保欠薪問題線索核處真實性。每個(ge) 治欠協管員綁定負責5－7個(ge) 項目，對其負責的項目確保“一金三製”100％落實，預警平台100％運行，連續3個(ge) 月未完成的將取消其治欠協管員資格。

二、強化在建項目日常巡查

在勞動保障監察員開展日常巡查的基礎上，增設了治欠協管員日常巡查機製，由治欠協管員對其負責的項目每月開展1次巡查。一是檢查項目“一金三製”落實情況及預警平台運行狀況。重點抽查農(nong) 民工工資支付情況，存在問題現場整改，不能立即整改的第一時間製發《限期整改通知書(shu) 》。治欠協管員工作機製運行以來，共發現未交保證金1個(ge) 、未落實代發製4個(ge) 、未全部工人打卡考勤6個(ge) 、欠薪問題20個(ge) ，均已整改完畢。二是推廣運用“渝薪碼”。每月巡查項目時，向農(nong) 民工推廣宣傳(chuan) “渝悅·根治欠薪”數字平台、“社保卡一卡通”、工傷(shang) 預防等人力社保政策，引導農(nong) 民工運用“渝薪碼”反映溝通欠薪問題。

三、強化欠薪問題線索交辦處理

對綁定在建項目以外的欠薪線索，治欠辦按照屬地就近原則，將案情簡單、易化解的欠薪問題線索以“發單”方式定向分配給勞動保障監察員和治欠協管員。接單員及時核實欠薪問題是否屬實，對屬於(yu) 欠薪的按時協調處置並反饋情況。2023年，由國務院大督查互聯網＋督查、“渝悅·根治欠薪”等數字平台共交辦欠薪問題線索共337批次，涉及2314人7492.36萬(wan) 元。其中無效線索154批次，涉及1753人6733萬(wan) 元；已處置183批次，涉及561人759.36萬(wan) 元，辦結率100％。

掃一掃在手機打開當前頁