各村（居）民委員會(hui) 、鎮級相關(guan) 部門：

為(wei) 了進一步明確責任、規範管理，按照“誰使用、誰管理、誰負責”，屬地與(yu) 屬事相結合的原則，現就我鎮公益性崗位及人員管理責任通知如下，請遵照執行。

一、村（居）委職能職責

（一）公益性崗位開發。由各村（居）根據本區域公路、人行便道、河道長度，交通勸導、文明勸導和綠化保潔等實際需求向鎮相關(guan) 業(ye) 務部門申請確定設置崗位職數（基本以現有崗位設置數為(wei) 準，可根據實際作小幅度調整）。

（二）公益性崗位人員確定。由各村居根據本村居的實際，嚴(yan) 格按豐(feng) 都縣興(xing) 義(yi) 鎮人民政府關(guan) 於(yu) 製定公益性崗位開發使用管理辦法的通知（興(xing) 義(yi) 府發〔2020〕90號）（以下簡稱通知）的要求，進行人員公開招聘選用（10類人員及脫貧人員），除觀塔、水天坪兩(liang) 個(ge) 城市社區外，其餘(yu) 村（居）隻能使用脫貧人員，同時，本村居的就業(ye) 困難人員（特別是脫貧人員）要知曉招聘公益性崗位相關(guan) 事宜，並對公開招聘人員進行資格核查（如工傷(shang) 保險、工商執照、一人或戶多崗重崗、3年政策享受期、不得優(you) 親(qin) 厚友、是否帶病等），並報相關(guan) 行業(ye) 部門審核，經鎮政府主要領導在用工合同（勞務協議）上簽字蓋公章後方可用工。否則，所產(chan) 生的一切費用及責任由用人村（居）自行負責。原則上招聘的公益性崗位人員要在崗位上連續履職不得少於(yu) 1年，鎮政府統一調整和國家政策調整的除外。

（三）公益性崗位人員“人崗合一”及日常監管。公益性崗位人員在履職期間，不得受雇於(yu) 其他單位或組織、不得申辦工商營業(ye) 執照，不能參加除城鄉(xiang) 居民養(yang) 老保險以外的養(yang) 老保險等；不能出現頂崗、騙崗、代崗、混崗等現象；不能為(wei) 少數人員（地方）服務。如有違反以上規定的情形，將從(cong) 當月起停止使用該人員，停發崗位（繳社保）補貼。並由村居負責對違規領取的崗位（繳社保）補貼（從(cong) 違規當月）退還縣就業(ye) （扶貧）專(zhuan) 項資金庫，同時減少該村居公益性崗位數。

（四）公益性崗位人員出勤考核。要求公益性崗位人員:1、全日製為(wei) 每月出勤不得少餘(yu) 22天（每天6-8小時），並保證實際的工作量。2、非全日製為(wei) 每月不超過17天，每天不超過2.5小時，均分到一個(ge) 月內(nei) ，兩(liang) 類公益性崗位均由公益性崗位人員簽字確認天數、時長和具體(ti) 工作情況等。同時，要求出勤天（時長）期間不能出現有乘坐交通工具、醫院就診等信息。

（五）加強安全監管。做好公益性崗位人員的安全教育和日常監管，嚴(yan) 禁獨自一人從(cong) 事涉水及其他存在安全風險的作業(ye) ，不得帶病帶傷(shang) 作業(ye) ，注意防暑防凍、用水用電、交通安全等，充分保障公益性崗位人員的人身安全。

二、鎮級相關(guan) 部門職能職責

公益性崗位開發以行業(ye) 部門根據工作的實際需求，申報（請）公益性崗位（基本以現有崗位設置為(wei) 準，可根據實際作小幅調整）。

（一）社保所：1、協助各行業(ye) 部門對新申報（續聘）的公益性崗位人員在就業(ye) 係統錄入；2、按程序對行業(ye) 部門招聘的公益性崗位上報縣就業(ye) 中心審批；3、對擬招聘的公益性崗位人員參加“五險”或意外保險；4、根據各行業(ye) 部門開發公益性崗位人員崗位補貼兌(dui) 現情況，按縣上的要求對本鎮各行業(ye) 部門開發公益性崗位人員“兩(liang) 項”補貼按時進行申報，確保資金足額補貼到位。

（二）綜合行政執法大隊（規環辦）：以本行業(ye) 部門對公益性崗位開發管理要求，根據各村居的需要申報公益性崗位，並按《通知》要求對人員類別（除觀塔、水天坪兩(liang) 個(ge) 城市社區外，其餘(yu) 村（居）隻能使用脫貧人員）、人員資格進行核查，對各村居擬招聘合格人員進行崗位的認定培訓，按規定開展人員招聘、用工合同（勞務協議）簽定和日常管理工作，防止“管人不管錢、管錢不管人”的現象出現。1.申報公益性崗位並收集公益性崗位人員申報（續聘）、出勤考核和安全教育管理等及資料歸檔；2.對清掃保潔公益性崗位人員進行出勤考核及安全監管，以相關(guan) 考核作為(wei) 崗位補貼核發依據，在完善相關(guan) 簽字手續後，報財政所兌(dui) 現本行業(ye) 部門開發的公益性崗位人員崗位補貼；3.確保公益性崗位“人崗合一”，防止出現頂崗、騙崗、代崗、混崗現象。

（三）農(nong) 服中心：以本行業(ye) 部門對公益性崗位開發管理要求，根據各村居的需要申報公益性崗位，並按《通知》要求對人員類別（除觀塔、水天坪兩(liang) 個(ge) 城市社區外，其餘(yu) 村（居）隻能使用脫貧人員）、人員資格進行核查，對各村居擬招聘合格人員進行崗位的認定培訓，按規定開展人員招聘、用工合同（勞務協議）簽定和日常管理工作，防止“管人不管錢、管錢不管人”的現象出現。1.申報公益性崗位並收集公益性崗位人員申報（續聘）、出勤考核和安全教育管理等及資料歸檔；2.對自來水管網維護、水源地、收費等本行業(ye) 公益性崗位人員進行出勤考核及安全監管，以相關(guan) 考核作為(wei) 崗位補貼核發依據，在完善相關(guan) 簽字手續後，報財政所兌(dui) 現本行業(ye) 部門開發的公益性崗位人員崗位補貼；3.確保公益性崗位“人崗合一”，防止頂崗、騙崗、代崗、混崗現象。

（四）應急辦：以本行業(ye) 部門對公益性崗位開發管理要求，根據各村居的需要申報公益性崗位，並按《通知》要求對人員類別（除觀塔、水天坪兩(liang) 個(ge) 城市社區外，其餘(yu) 村（居）隻能使用脫貧人員）、人員資格進行核查，對各村居擬招聘合格人員進行崗位的培訓認定，按規定開展人員招聘、用工合同（勞務協議）簽定和日常管理工作，防止“管人不管錢、管錢不管人”的現象出現。1.申報公益性崗位並收集公益性崗位人員申報（續聘）、出勤考核和安全教育管理等及資料歸檔；2.對交通勸導站和船舶安全協管等本行業(ye) 公益性崗位人員進行出勤考核及安全監管，以相關(guan) 考核作為(wei) 崗位補貼核發依據，在完善相關(guan) 簽字手續後，報財政所兌(dui) 現本行業(ye) 部門開發的公益性崗位人員崗位補貼；3.確保公益性崗位“人崗合一”，防止頂崗、騙崗、代崗、混崗現象。

（五）文服中心：以各行業(ye) 部門對公益性崗位開發管理要求，根據各村居的需要申報公益性崗位，並按《通知》要求對人員類別、人員資格進行核查，對擬招聘合格人員進行崗位的認定培訓，按規定開展人員招聘、用工合同（勞務協議）簽定和日常管理工作，防止“管人不管錢、管錢不管人”的現象出現。1、申報公益性崗位並收集公益性崗位人員申報（續聘）、出勤考核和安全教育管理等及資料歸檔；2.對水天坪工業(ye) 園區交通文明勸導、泥巴溪村6組文化宣傳(chuan) 及管護等本行業(ye) 公益性崗位人員進行出勤考核及安全監管，以相關(guan) 考核作為(wei) 崗位補貼核發依據，在完善相關(guan) 簽字手續後，報財政所兌(dui) 現本行業(ye) 部門開發的公益性崗位人員崗位補貼；3.確保公益性崗位“人崗合一”，防止頂崗、騙崗、代崗、混崗現象。

三、大學生公益性崗位管理

以部門對公益性崗位開發管理要求，根據部門的需要申報公益性崗位，並按《通知》要求對人員類別（2年內(nei) 畢業(ye) 的普通高等教育大學生）、人員資格進行核查，對擬招聘合格人員進行崗位的認定培訓，按規定開展人員招聘、用工合同（勞務協議）簽定和日常管理工作，防止“管人不管錢、管錢不管人”的現象出現。1、申報公益性崗位並收集公益性崗位人員申報（續聘）、出勤考核和安全教育管理等及資料歸檔；2.對本部門公益性崗位人員進行出勤考核及安全監管，以相關(guan) 考核作為(wei) 崗位補貼核發依據，在完善相關(guan) 簽字手續後，報財政所兌(dui) 現本部門開發的公益性崗位人員崗位補貼；3.確保本部門公益性崗位“人崗合一”，防止頂崗、騙崗、代崗、混崗現象。

四、相關(guan) 責任

按屬地與(yu) 屬事原則，對公益性崗位及人員實行協同管理機製，各村（居）委會(hui) 是公益性崗位及人員日常管理的責任主體(ti) ，相關(guan) 行業(ye) 部門為(wei) 本行業(ye) 公益性崗位及人員具體(ti) 監管責任主體(ti) ，鎮社保所為(wei) 公益性崗位管理工作的監督責任主體(ti) 。

豐(feng) 都縣興(xing) 義(yi) 鎮人民政府

2022年6月21日

（此件公開發布）