局屬各單位，機關(guan) 各科室，各相關(guan) 企業(ye) ：

近期，受宏觀經濟形勢影響，一些企業(ye) 生產(chan) 經營困難，勞動用工領域安全隱患有抬頭趨勢，新就業(ye) 形態勞動者權益保障等突出問題急需關(guan) 注。為(wei) 進一步規範企業(ye) 用工行為(wei) ，確保歲末年初全縣勞動關(guan) 係和諧穩定，按照《重慶市人力資源和社會(hui) 保障局辦公室關(guan) 於(yu) 開展勞動用工和新就業(ye) 形態風險隱患集中排查化解專(zhuan) 項行動的通知》要求，決(jue) 定自2023年12月底至2024年2月，在全縣範圍內(nei) 開展勞動用工和新就業(ye) 形態風險隱患及有關(guan) 問題集中排查專(zhuan) 項行動。現就有關(guan) 事項通知如下：

一、組織領導

為(wei) 確保專(zhuan) 項行動取得預期成效，我局成立勞動用工和新就業(ye) 形態風險隱患集中排查化解專(zhuan) 項行動領導小組成員名單如下：

組  長：隆厚文  人社局黨(dang) 組書(shu) 記、局長

副組長：李  梅  人社局黨(dang) 組成員、副局長

黃  川  人社局黨(dang) 組成員、副局長

程學清  人社局黨(dang) 組成員、行政執法支隊支隊長

陳  渝  豐(feng) 都縣勞動爭(zheng) 議仲裁院院長

成  員：代  鑫  人社局辦公室負責人

高  明  人社局勞動監察仲裁科科長

詹正華  人社局社會(hui) 保障科科長

韓林江  社保中心個(ge) 人參保科負責人

黃茂蘭(lan)   社保中心單位參保科負責人

楊曉琴  就業(ye) 和人才中心失業(ye) 保險科科長

李雨築  人社局行政執法支隊法製科科長

殷曉東(dong)  人社局行政執法支隊工作人員

領導小組下設辦公室於(yu) 局勞動監察仲裁科，由黃川任辦公室主任，由勞動監察仲裁科具體(ti) 負責組織協調推進工作。

二、排查對象

（一）“勞動用工監管在線”提示風險隱患企業(ye) ；

（二）縣內(nei) 50人以上企業(ye) ；

（三）新就業(ye) 形態平台企業(ye) 及其縣內(nei) 合作的服務商；

（四）其他重點用工主體(ti) 。

三、排查內(nei) 容

（一）企業(ye) 用工。

本縣易發多發的重點行業(ye) 、重點企業(ye) 、工業(ye) 園區等對下列勞動風險隱患進行排查：

1.企業(ye) 搬遷、重整、重組、改製、破產(chan) 等；

2.企業(ye) 存在規模轉崗、調崗情形；

3.企業(ye) 規模降薪、長期超時加班、違規執行特殊工時等；

4.企業(ye) 未與(yu) 勞動者依法簽訂勞動合同，或勞動合同存在違法規定。

（二）新就業(ye) 形態。

本縣主要依托互聯網開展經營服務的平台企業(ye) ，以及為(wei) 餐飲外賣、即時配送、同城貨運、網約車和快遞服務等平台企業(ye) 提供服務的合作商，對下列勞動風險隱患進行排查：

1.平台企業(ye) 及其合作的服務商與(yu) 勞動者簽訂合同、協議情況；

2.平台企業(ye) 算法、勞動管理製度等情況；

3.新就業(ye) 形態勞動者工作時間、工資報酬、勞動強度等情況；

4.誘導或強製轉化為(wei) 個(ge) 體(ti) 工商戶規避用工主體(ti) 責任等情況；

5.新就業(ye) 形態勞動者侵權申述和救濟渠道。

四、實施步驟

（一）排查化解（2024年1月1日－2月16日）。

工作專(zhuan) 班厘清排查對象，按照排查內(nei) 容進行全方位排查。對排查發現的違法線索，交由勞動保障監察機構依法處理；對排查發現的風險隱患，督促用人單位、平台企業(ye) 和轄區內(nei) 合作的服務商立行立改，嚴(yan) 防類似問題發生。發揮基層人民調解組織、企業(ye) 調解組織、調解仲裁組織作用，堅持邊摸排、邊調解、邊化解，努力將企業(ye) 勞動用工和新就業(ye) 形態風險隱患化解在萌芽階段。排查出的重要緊急情況和線索第一時間報市人力社保局勞動關(guan) 係處。

（二）總結上報（2月17日－29日）。

工作專(zhuan) 班應按照企業(ye) 用工、新就業(ye) 形態兩(liang) 個(ge) 方麵分別建立工作台賬，統計排查化解情況，形成工作總結。各方麵工作台賬、總結，並於(yu) 2024年2月9日前報市人力社保局勞動關(guan) 係處。

五、工作要求

（一）提高政治站位，加強組織領導。領導小組和工作專(zhuan) 班要進一步統一思想，提高認識，把開展好專(zhuan) 項行動作為(wei) 春節前集中化解矛盾、提高服務效能、保障勞動者合法權益的工作抓手。要加強組織領導和統籌協調，建立主要領導牽頭抓總、分管領導分頭負責工作機製，抓實抓細各項工作任務，有序、有力、有效推進專(zhuan) 項行動，確保專(zhuan) 項行動取得實效。

（二）強化規範指導，確保工作實效。工作專(zhuan) 班統籌工作力量，組織好上門服務活動，實現“進一次門、指導多項事”。針對發現存在不規範、不合法的情況，要延展指導全業(ye) 務鏈條、全業(ye) 務場景，確保規範指導有力。

（三）強化協調配合，暢通維權渠道。領導小組辦公室要加強部門內(nei) 部勞動關(guan) 係、調解仲裁和勞動保障監察的協同配合，嚴(yan) 格落實工作責任，形成部門內(nei) 部合力。要暢通舉(ju) 報投訴渠道，及時接處各類舉(ju) 報投訴。要注重工作方式方法，做好輿情監測工作，主動回應社會(hui) 關(guan) 切。

附件：1.勞動用工排查化解工作台賬

        2.新就業(ye) 形態排查化解工作台賬

豐(feng) 都縣人力資源和社會(hui) 保障局

2023年12月29日

(此件公開發布)

附件1

勞動用工排查化解工作台賬

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附件2

新就業(ye) 形態排查化解工作台賬

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