一、單位基本情況

（一）職能職責

1．貫徹執行人力資源和社會(hui) 保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會(hui) 保障事業(ye) 發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

2．擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業(ye) 發展、人力資源流動政策，綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

3．負責促進就業(ye) 工作，擬訂統籌城鄉(xiang) 的就業(ye) 發展規劃和政策，完善公共就業(ye) 服務體(ti) 係；完善公用就業(ye) 創業(ye) 服務體(ti) 係，統籌建立麵向城鄉(xiang) 勞動者的職業(ye) 技能培訓製度，擬定就業(ye) 援助製度，牽頭擬訂高校畢業(ye) 生就業(ye) 政策。

4．統籌推進建立覆蓋城鄉(xiang) 的多層次社會(hui) 保障體(ti) 係，負責城鄉(xiang) 社會(hui) 保險及其補充保險政策的組織實施工作；承擔社會(hui) 保險及其補充保險基金行政監督責任。會(hui) 同有關(guan) 部門實施全民參保計劃。

5．負責就業(ye) 、失業(ye) 和相關(guan) 社會(hui) 保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控製，保持就業(ye) 形勢穩定和相關(guan) 社會(hui) 保險基金總體(ti) 收支平衡。

6．統籌實施勞動人事爭(zheng) 議調解仲裁製度和勞動關(guan) 係政策，完善勞動關(guan) 係協商協調機製，貫徹職工工作時間、休息休假和假期製度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

7．參與(yu) 擬訂全縣人才隊伍建設的總體(ti) 規劃、法規政策等工作。負責縣級有關(guan) 重點人才項目的組織實施和監督檢查。負責擬訂人才引進政策。

8．負責專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱製度改革工作，實施專(zhuan) 業(ye) 技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專(zhuan) 業(ye) 技術人才選拔和培養(yang) 工作。擬訂技能人才培養(yang) 、評價(jia) 、使用和激勵政策，完善職業(ye) 資格製度，健全職業(ye) 技能多元化評價(jia) 政策。牽頭組織緊缺優(you) 秀人才的引進工作。負責專(zhuan) 家、高層次人才服務工作。

9．會(hui) 同相關(guan) 部門指導推進事業(ye) 單位人事製度改革，按照管理權限負責規範事業(ye) 單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂並組織實施事業(ye) 單位人員和機關(guan) 工勤人員管理政策。

10．綜合管理全縣表彰獎勵工作，審核縣委、縣政府及以上機關(guan) 獎勵表彰事宜及項目名單。根據授權承辦縣級表彰獎勵活動。

11．組織實施機關(guan) 事業(ye) 單位人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休管理工作，宏觀調控管理企業(ye) 職工工資收入分配，建立機關(guan) 企事業(ye) 單位人員工資正常增長和支付保障機製；負責參加社會(hui) 養(yang) 老保險人員享受養(yang) 老保險待遇的審批；負責機關(guan) 企事業(ye) 單位人員工（公）傷(shang) 認定；負責傷(shang) （病）殘等級鑒定工作。

12．會(hui) 同有關(guan) 部門貫徹落實農(nong) 民工工作綜合性政策和規劃，組織實施相關(guan) 配套政策，協調解決(jue) 重點難點問題，維護農(nong) 民工合法權益。

13．負責機關(guan) 、直屬單位和主管的社會(hui) 組織黨(dang) 建工作、安全監管和信訪穩定工作。

14．完成縣委和縣政府交辦的其他任務。

（二）單位構成

豐(feng) 都縣人力資源和社會(hui) 保障局內(nei) 設8個(ge) 職能科室，分別是：辦公室、事業(ye) 單位人事管理科（職稱改革辦公室）、機關(guan) 事業(ye) 單位工資福利科、就業(ye) 和人才科、勞動監察仲裁科（政策法規科）、社會(hui) 保障科（縣勞動能力鑒定委員會(hui) 辦公室）、行政審批服務科、社保基金監督科。

二、部門收支總體(ti) 情況

（一）收入預算：2023年年初預算數561.28萬(wan) 元，其中：一般公共預算撥款561.28萬(wan) 元。收入較去年增加48.5萬(wan) 元，主要是基本支出增加109.36萬(wan) 元，項目支出減少60.86萬(wan) 元。

（二）支出預算：2023年年初預算數561.28萬(wan) 元，其中：社會(hui) 保障和就業(ye) 支出509.52萬(wan) 元，衛生健康支出22.2萬(wan) 元，住房保障支出29.56萬(wan) 元。支出較去年增加48.5萬(wan) 元，主要是基本支出增加109.36萬(wan) 元，項目支出減少60.86萬(wan) 元。

三、部門預算情況說明

2023年一般公共預算財政撥款收入561.28萬(wan) 元，一般公共預算財政撥款支出561.28萬(wan) 元，比2022年增加48.5萬(wan) 元。其中：基本支出465.87萬(wan) 元，比2022年增加109.36萬(wan) 元，主要原因是人員增加及社保公積金繳費基數變動，主要用於(yu) 保障本單位在職人員工資福利及社會(hui) 保險繳費，退休人員補助等，保障本單位正常運轉的各項商品服務支出；項目支出95.41萬(wan) 元，比2022年減少60.86萬(wan) 元，主要原因是財政壓縮開支，有的項目未納入今年年初預算，主要用於(yu) 事業(ye) 單位公招、“三支一扶”人員安家費、正高級職稱人員體(ti) 檢等重點工作。

本單位2023年無使用政府性基金預算撥款安排的支出。

四、“三公”經費情況說明

2023年“三公”經費預算2萬(wan) 元，比2022年減少2萬(wan) 元。其中：公務接待費2萬(wan) 元，比2022年減少2萬(wan) 元，主要原因是上年度實際使用數遠小於(yu) 預算數，本著實事求是和厲行節約的原則預算今年的公務接待費；無公務用車運行維護費、公務用車購置費和因公出國（境）費用。

五、其他重要事項的情況說明

1、機關(guan) 運行經費。2023年一般公共預算財政撥款運行經費49.62萬(wan) 元，比上年減少6.33萬(wan) 元，主要原因是壓縮開支，厲行節約。主要用於(yu) 辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會(hui) 議費、培訓費及其他商品和服務支出等。

2、政府采購情況。2023年本單位無政府采購預算。

3、績效目標設置情況。2023年共5個(ge) 項目實行了績效目標管理，涉及資金量95.41萬(wan) 元。

4、國有資產(chan) 占有使用情況。截至2022年12月，沒有車輛、50萬(wan) 元以上通用設備和單價(jia) 100萬(wan) 元以上專(zhuan) 用設備，2023年無車輛購置計劃。

六、專(zhuan) 業(ye) 性名詞解釋

（一）財政撥款收入：指本年度從(cong) 本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。

（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業(ye) 收入”、“經營收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指為(wei) 保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員經費和公用經費。

（四）項目支出：指在基本支出之外為(wei) 完成特定行政任務和事業(ye) 發展目標所發生的支出。

（五）“三公”經費：指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、夥(huo) 食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映單位公務用車購置支出（含車輛購置稅）；公務用車運行維護費反映單位按規定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

部門預算公開聯係人：陳紅　 聯係方式：023－70717899